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天下英才,如何科学合理“聚而用之”

日期:2018-03-17 14:28:17编辑作者:金沙官网
党的十八大以来,上海不断完善海外人才引进管理服务体系,引进海外人才数量大幅增加。图为张江高科技园区。
 
  人才,永远是全国两会期间上海代表、委员们热议的话题。“聚天下英才而用之”的人才观,代表、委员们都赞同,但什么是“英才”,“天下”是哪个天下,人才怎么“聚”又怎么“用”才合理有效———这些问题大家几乎年年谈。今年会场又有一组新的声音,他们讨论的是,中国的硕士生多了吗? 现在的人才贵了吗? 人才评价制度还能更合理吗?
 
  ■研究生招不满,数量不够怎么大浪淘沙?
 
  根据2017年国民经济和社会发展计划执行情况报告,2017年计划招收研究生84.4万人,实际招收80.5万人。全国人大代表、民盟中央主席、中国科学院副院长丁仲礼发表审议意见时表示:“现在很多大学都觉得研究生名额太少,不解渴,结果到了年底总名额还有富余。既然这样,为什么不能再分配?”
 
  中国硕士生、博士生数量不断增长,经常面临“泡沫化”的担忧。但丁仲礼认为,这种看法值得商榷,他说:“发展高新技术需要大量人才,人才只有达到一定数量才能大浪淘沙,筛选出顶尖人才。现在,研究生指标都卡死了,很多新兴的高精尖专业招不到足够多的研究生,怎么培养领军人才?”
 
  ■引才不要太“重金”,也别把“重金”想得太可怕
 
  “我国科技创新人才事业和人才工作取得了明显成效,但还是存在不平衡、不充分问题。”全国人大代表、农工党中央常委、上海市环境保护局局长寿子琪说,当下国内一些地区和部门重人才引进、轻人才培养,重人才规模、轻人才结构,重物质奖励、轻平台环境,重荣誉“帽子”、轻“所需”“所用”情况相当普遍。
 
  寿子琪认为,需要建立更加科学合理的创新人才评价机制,“在评价导向上,不光是给‘帽子’、给资金,还要使人才称号回归学术性、荣誉性。尤其是机构的考核评定,如果过多使用‘帽子’指标,就会变成无序竞争,反而对人才有害。”说到底,良好的干事创业平台和生态才是吸引和用好一流人才的法宝。
 
  不过,丁仲礼在接受媒体访问时表示,不用把“重金挖人”想得太可怕,他说:“没有足够经费引不来好的人才,这对任何国家、任何单位都是一样的。不要认为它是一件糟糕透顶的事情。但需要注意的是,如果大家全部采取‘重金挖人’方式,可能会把人才弄得很浮躁,也会出现一些待价而沽的‘人才’。”
 
  ■要让本土人才享受“海归”同等待遇
 
  全国人大代表、中国科学院上海分院院长、中国科学院院士王建宇向媒体提到一个故事,他指导过一位优秀学生,从研究生阶段就参与量子通信卫星“墨子号”的科研工作,是团队主力,但向上进阶的速度比较慢,至今仍是副研究员。王建宇提出的是很多人关注的国内人才与“海归”人才的“待遇差”。“国外引进人才,申请教授是垫底条件,还会给予落户津贴、启动经费等等。两种人才一比,待遇差距很大。”
 
  王建宇说,有国外专家问起量子通信卫星研制情况时说:“是不是你们团队成员都是从国外回来的?”意思是,能做这么尖端工作的人才一定有留学经历。但其实,“我们几项国际领先研究成果,比如量子通信卫星、克隆猴科研团队中,除了尖端的领路人,其他基本都是国内培养的人才。”不少代表附议,海外人才引进非常重要,但大批优秀本土人才也应得到重视,应该获得一视同仁的待遇。

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